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秉(bing)承傳幫帶 盡(jin)顯師徒情----公司2019年新員工師徒協議簽訂儀式(shi)順(shun)利(li)舉行(xing)

作者︰
張睿 朱慧潔
來源︰
發布時間(jian)︰
2019/07/22
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        為落實公司五年人才計劃及“不忘初心(xin) 牢(lao)記使命”主題(ti)教(jiao)育調研成果(guo),7月22日(ri),公司三樓會議室舉行(xing)“師徒協議”簽訂儀式(shi),公司董事(shi)長、總經理唐勇、副總經理應子水以及所有xing)略憊?yu)師父共(gong)80余人參加簽訂儀式(shi)。
        2019年公司共(gong)迎(ying)接(jie)了46名大學(xue)生(sheng)新員工加入,他們雖(sui)有系統的理論知識,但實踐經驗缺乏。公司從財務公司jin) 止 疽約案饕幌呦金墾xuan)取經驗豐富、技能嫻熟的老師傅和黨員同志一對一結(jie)對子,通(tong)過發揮"傳、幫、帶"的作用,幫助青年員工迅(xun)速(su)在(zai)崗(gang)位工作和思(si)想上(shang)的同時進步迅(xun)速(su)成長。
        簽訂儀式(shi)上(shang),人力資(zi)源部副部長張睿宣(xuan)讀師帶徒文(wen)件,明確了師徒雙方的責任和義務以及相(xiang)應的考核辦法,公司將嚴(yan)格(ge)按(an)照“協議”對培訓內(na)容進行(xing)定(ding)期考核和評比,確保(bao)“an)  鎩 被huo)動落到實處,取得實效。 
        儀式(shi)最後,唐勇對師父和新員工及公司相(xiang)關部門(men)提(ti)出三點要求︰第一、要求新員工要虛心(xin)向師父學(xue)習,要勤于思(si)考,勤于動腦,發揚(yang)建工埋頭苦干的精神,主動完(wan)成工作任務,學(xue)有所成,學(xue)有所長。第二、要求師父在(zai)工作中要毫無保(bao)留地將自(zi)己的特長傳授給(gei)新員工,生(sheng)活(huo)上(shang)要以身作則做(zuo)好(hao)表率作用,幫助徒弟做(zuo)好(hao)思(si)想上(shang)的轉變、主動關心(xin)徒弟的工作與(yu)生(sheng)活(huo)情況,同時師父也要針(zhen)對徒弟提(ti)出的問題(ti)及實際情況加強(qiang)自(zi)身的學(xue)習,學(xue)習新員工身上(shang)的優點,相(xiang)互學(xue)習,在(zai)德、能、勤、績、廉(lian)五個方面全面發展(zhan)。第三、要求公司相(xiang)關組(zu)織部門(men)要關心(xin)新員工的思(si)想動態,一個季度開(kai)展(zhan)一次(ci)回訪調研,及時幫助新員工解決(jue)實際問題(ti),讓(rang)新員工們早日(ri)成才,為公司發展(zhan)培養人才,儲備後備力量。
        今年,“師帶徒”是公司人才培養的重要手段,通(tong)過一對一的培訓,快速(su)提(ti)升員工在(zai)實際工作中的操作技能、動手能手以及an) 杏帕liang)作風(feng),形成比、學(xue)、趕、幫、超的良(liang)好(hao)氛(fen)圍,為公司培養作風(feng)優良(liang)、能打勝仗的年輕建工隊伍奠定(ding)了良(liang)好(hao)基礎。
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